“En todos los sistemas se dan particulares relaciones entre los componentes de los mismos…
Lo ideal es que cuando nos insertamos en alguno de ellos, sean éstos, un club, una empresa, cada uno de nosotros formemos parte de esa cultura institucional, formemos parte de ese todo, de los modos de ser y sentir, y así seguir el rumbo del proyecto"
El problema surge cuando no sentimos que formamos parte de esa cultura, cada uno de los elementos son necesarios y a la vez diferentes…pero que sucede cuando como integrantes de un equipo de trabajo, no nos sentimos acordes con los objetivos del conjunto...algunos tienden a fingir conformarse resignando en algunos casos la propia identidad…
La pregunta sería…es posible el trabajo en equipo? ¿cuáles son las ventajas y los obstáculos?
Es oportuno una metáfora: Cuando armamos una torta…no articulamos elementos, sino que integramos cada uno de ellos y lo que se saborea es el todo, el conjunto y no cada aroma por separado de cada ingrediente…es decir que cada uno de nosotros formamos parte del conjunto y sentimos que no perdimos esa identidad que nos sella desde nacimiento…
Piense en ejemplos de su vida profesional en los cuales se ponga en evidencia tanto la armonía como la contradicción o incompatibilidad entre los intereses, deseos, expectativas, proyectos de los miembros del equipo con los objetivos, metas y tareas del equipo en general.
Piense en propuestas para el equipo de trabajo que permitan un mejor nivel de arminización entre subetividades e intereses generales.
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